本报记者刘俊超汝州报道 “如果你是某环境监察中队负责人，辖区内发生较大环境突发事件，你该如何处理？”面对评委提出的问题，河南省汝州市环保局的邢燕飞整理一下思绪，在200余名同志的注视下，从容作答。

近日，汝州市环保局会议室座无虚席，市环境监察执法干部竞争上岗面试正在紧锣密鼓地进行。45名通过资格审查的同志，通过个人竞选演讲、抽取题目答辩、局长随机提问3个环节竞争25个中层领导岗位。

汝州市委组织部、荥阳市环保局、巩义市环保局选派领导及业务骨干组成评委会，对竞选人员的履职经历、业务知识及环境违法问题处理、突发环境事件应对能力等方面进行综合评定。汝州市纪委选派人员全程监督。

“如果不是查办环境违法案件多年，积累的工作经验多，实践能力强，单纯和新同志比演讲，我还真不占优势。”参加竞争上岗的中队长侯民仓这样说。

近年来，汝州市环保局不断加大人才队伍建设力度，在对现有干部职工进行培训提升的同时，引进高学历人才补充到环保队伍，在环境监察执法、环境监测、行政审批、法制审核等岗位学习锻炼，并通过环保大讲堂等形式迅速提升他们的综合业务素质。还让他们列席中层干部会议，站在全局的高度把握工作动态，理顺工作思路，迅速培养起较为全面的工作能力。

这次竞争上岗活动，引进的高学历人才通过竞职演讲崭露头角，着实让“老干部”感受到了压力。“不参加竞选就等于放弃，能力不过硬就要被淘汰。”从事几十年环境监察执法工作，可不愿就此被年轻人超越。老同志们开始潜心学习、钻研业务，创新工作方法，在全局掀起干事创业新高潮。

据汝州市环保局局长陈万幸介绍，竞争上岗是体现干部选拔公平、公正、公开、择优原则的一项重要举措，也是激发干部职工干事、创业激情的有效手段。通过这种方式，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的环境执法队伍，为汝州市经济社会健康发展提供坚强的组织保障。