开展批评既要讲共性的问题，更要敢于涉及个人的问题；既要讲问题的现象，更要从党员干部的世界观上分析问题根源。尤其是在一些重大原则问题面前更要态度坚定，旗帜鲜明。

◆王争亚

习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上指出，要坦诚相见、开诚布公，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让党员干部习惯在相互提醒和督促中进步。

联系当前一些地方环保部门开展批评与自我批评的现状，笔者认为，贯彻总书记的讲话精神，通过运用批评与自我批评这一党内政治空气的清洁剂来促进党风廉政建设，尤其应解决好以下几个问题。

不能把批评与自我批评当成一句口号，而是要真正使之成为加强党员干部教育、监督和管理的有效手段。批评与自我批评一直是中国共产党的优良作风。然而现实中，一些地方环保部门却并未真正把这一武器当成监督与自我监督的有效手段。不少党员干部也会时常把批评与自我批评挂在嘴边，但实际却常常是“喊得凶，做得松”，所在部门或单位开展批评的空气并不浓厚。由于批评监督不力，一些单位的党内政治生活缺乏应有的严肃性和原则性，少数党员干部理想信念淡化，价值观念扭曲，用权处事失范，个别同志直至走上违纪违法的道路。沉痛的教训告诉我们，批评与自我批评是加强党员干部教育、监督和管理的行之有效的手段，是党风廉政建设的一项长期任务。清洁剂也是防腐剂，用好这一政治上的清洁剂，就能有效防止党员干部最终滑向腐败变质的深渊。

批评与自我批评不能止于“拉拉袖子”，而是要在增强批评原则性和战斗性上下功夫。“拉拉袖子”是对一些有问题苗头的同志给予提醒的一种形象比喻，提倡批评要注意方式方法。对于某些同志存在的一般性过失或处于萌芽状态的问题，尤其是对于那些认识改正问题自觉性强的同志而言，“拉拉袖子”能够起到一定的提醒作用。但是对于那些问题的性质比较严重且个人对问题还总是抱有侥幸心理甚至执迷不悟的人来说，就需要严肃认真的批评了。近年来，有的地方环保部门存在这样一种风气，就是批评过于考虑方式方法，不敢直言、不敢较真，批评他人的内容都是一些“光荣的缺点”。类似这样的批评，于被批评者而言，达不到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。开展批评固然需要正确的方法，但不能放弃开展批评的政治性、原则性和战斗性。

批评与自我批评不能仅仅停留在表面、共性的层面上，更要敢于触及深层次和个性的问题。分析当下党内批评与自我批评的现状，还存在不敢见人、见事、见思想的倾向，集中体现在两个方面。一方面是对班子或个人存在的共性问题，大家都能说上几句，而对于一些指向性非常明确的个性问题却大都讳莫如深，不敢涉及。另一方面是对问题的分析反思仅仅停留在表面化的层次上，而对问题表象之后的思想动机、根源及危害却唯恐避之不及，生怕“上纲上线”之后给班子或个人带来某种不良影响。这种对个人问题和深层次问题不敢批评的倾向看似维护相互间的所谓感情，实际上是对领导班子和同志一种不负责任的态度，不可能达到触及思想灵魂、解决问题的作用。开展批评既要讲共性的问题，更要敢于涉及个人的问题；既要讲问题的现象，更要从党员干部的世界观上分析问题根源。尤其是在一些重大原则问题面前更要态度坚定，旗帜鲜明，决不能态度暧昧，含糊其辞。

领导干部既要敢于开展批评，更要带头接受批评监督。身处领导岗位的党员干部在党内开展批评与自我批评的实践中负有特殊而又重要的责任。一方面，领导干部要认真履行“一岗双责”的要求，通过及时有效的批评对班子成员和部属负起教育、管理和监督的责任。另一方面，领导干部还要主动自觉地接受来自群众的批评和监督。大多数情况下，领导干部开展对下级的批评可能相对容易一些，而真心实意、心悦诚服地带头接受群众的批评监督恐非所有领导干部都能做到、做好。

批评与自我批评是我们党的优良传统，也是我们党区别于其他政党的一个显著标志。在新的历史条件下，环保系统应当认真贯彻落实总书记的要求，运用这一特殊的清洁剂促使我们党内呈现出风清气正的政治生态。