◆睢晓康

随着生态环保工作力度的加大，环保人不但有工作上的压力，也存在被问责的可能。加上网络上一些负面情绪文章的影响，环保人容易受到感染，引发负面情绪。

事实上，基层环保人经历了什么，百姓能真切看到。这两年来，不少群众提起生态环保工作连翘大拇指，认为生态环保“不简单”。“不简单”三个字的背后，是对生态环保工作成效的认可，是对基层环保人所付出辛苦的理解和肯定。

基层环保人付出了多少努力，地方党委、政府也清楚。在各地经济保持一定发展速度的大前提下，大气环境质量、水环境质量持续改善，靠的是什么？没有铁的手腕和铁的决心，没有基层环保人夜以继日的艰辛操劳，环境质量的扭转很可能会成为一句空话。

基层环保人如何与污染企业斗智斗勇，一些违法企业主心里也更清楚。企业以前应付环保的招数不好使了，有位企业负责人告诉笔者，环保人现在有利于专业严格，想糊弄过关已经成为过去时。

过去，污染防治往往处于人们的关注点之外，现在却成为越来越多人们关注的热点和焦点。这充分说明，人们的环境意识不仅有了显著提高，而且对环保有了更多的期望与信赖。环保人在巨大压力之下，就有可能产生负面情绪。要化解负面情绪，就需要有一个良好的沟通机制，需要人文关怀。笔者认为，良好的人文关怀应包括以下方面。

一是建立科学的容错免责机制。这有助于解决环保人由于工作压力、问责压力大、怕踩红线而导致不作为等一系列问题，解决了环保人的后顾之忧，可以使基层环保人敢作敢为，全身心投入环保工作中。二是建立良性的用人机制。通过重新核定编制、核定职责，让每个环保人都能找准自己的定位，培养他们对工作的热情与自信。三是实施精神层面与物质层面的鼓励，积极发挥模范引领作用，让有为者有位成为新时代的新常态。

总之，化解基层环保人的负面情绪需要积极引导，也需要机制的不断完善，更需要不断地教育培训，以多重的人文关怀，引导基层环保人树立生态环保铁军的政治担当。