钟寰平

干部队伍是生态环境保护事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。当前，贯彻落实新发展理念、推进生态文明建设，打好污染防治攻坚战，我们需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。

不久前，生态环境部根据中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合实际出台了《关于进一步激励广大干部担当作为的若干意见》，明确提出要深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，进一步激励生态环境保护干部队伍在推进生态文明建设、打好污染防治攻坚战中主动履职尽责、积极担当作为。《意见》的出台，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，具有重要意义。

对于干部来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。《意见》提出，要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，既要坚决摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”帽子，又要大力提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部，尤其是那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部。用一贤人则群贤毕至，大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。

“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》提出，要完善考核评价机制，既要“全面历史辩证地分析评价干部，牢固树立凭实绩用干部的考核导向”，也要“强化考核结果运用”，充分发挥其激励鞭策作用，使好干部得到褒奖和鼓励，使不合格的干部受到警醒和惩戒。环环相扣的制度设计，“加减法”并举、“组合拳”发力，切实解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。能否为担当作为者撑腰鼓劲，直接关系到广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。《意见》提出，要建立容错免责机制，“宽容干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中的失误错误”。成功时送上鲜花，失败了也不“一棍子打死”，还要给予应有的制度关怀，这体现着干部工作的与时俱进，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

当然，宽容失败不等于放任错误。《意见》指出，“对干部失误错误客观综合分析，该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容。”既是明确划定容错的边界，更是对干事创业者的保护。容错纠错齐下手，不枉不纵同发力，在不搞纪律“松绑”、不给作风“减压”的前提下，让干部可以没有后顾之忧地轻装上阵。

激励广大干部担当作为，是推进生态文明建设、打好污染防治攻坚战的迫切需要，是打造生态环境保护铁军的内在要求。各级生态环境部门要以《意见》出台为契机，把党和人民、生态环境保护事业需要的好干部及时发现出来、合理使用起来、精心培养起来，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，为生态环境保护事业不断发展凝聚更多中坚力量。