◆何卫东

安全生产培训是现代企业生产经营过程中的一个重要环节，核安全文化应植入安全生产培训。加强培训，是核电企业人才工作的当务之急和一项重要工作。

加强安全意识培训。思想决定着意识，意识决定着行为，行为决定着安全生产的结果。安全生产管理的重中之重是“人”，“人”树立安全意识是关键，“人”是安全生产管理中最具有决定性的因素，也是最不稳定的因素。核电企业近年来通过安全文化宣传、安全事故学习、不安全事件分析等多种形式，从正面引导员工，利用反面教材教育员工，正在实现“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的意识转变。

加强安全知识培训。安全知识培训的主要内容有安全法律法规制度、职业健康与安全体系内容、安全管理标准等，这些内容都是工作依据，只有学会并正确运用才能保证安全工作。核电企业在培训方式上应力求生动活泼，形式多样，以提高培训效果。如进行消防演习与观摩、防汛演习、制作安全动画等形式都能起到很好的作用。

核电企业要把安全考核放在年度经营目标考核最前面，安全部门加大安全监管力度，进行定期与不定期的检查评估；安全知识培训与考试是人力资源部年度重点工作，每年要举行全体生产人员参加的《安全知识》考试，强化安全教育培训效果的评价。

抓好安全技能培训。核电企业生产作业人员是直接创造效益的劳动者，也是各项安全生产法律权利和义务的承担者。因此核电企业要通过抓好这些人的作业行为确保生产秩序安全。日常培训有学习日活动、技术问答、、技能比赛、技术讲课、技能鉴定取证等多种形式。

抓好安全管理员培训。核电企业安全生产管理人员在企业专门负责安全生产管理，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策的具体贯彻执行者，是安全生产规章制度的具体落实者。 企业必须重视对安全管理人员的教育培训，使其具备与所从事的生产经营活动相应的安全知识、安全管理能力和职业道德，以保障企业的安全生产。

核安全文化建设，不仅是核电企业的首要任务和要求，也是企业的保障机制，是企业整体发展的需要。如果企业是一棵树，安全文化就是根，安全生产培训就是肥，员工就是叶，电能和服务就是花，愿核电企业“花”开四季、绿“树”常青。