本报讯 日前，河北省生态环境厅第二环境监察专员办公室（以下简称第二专员办）召开“干部量化考核评审会”，以细致精确的标准对每位同志的德能勤绩廉量化打分，作为干部评优选先、晋级晋职的主要依据。

会后，一处干部苗鹏程激动地说：“通过量化考核，我被评为优秀，平时工作再苦再累也值得。因为大家能看到，组织上能认可。”苗鹏程同志，夫妻两地生活，两个孩子又小，他克服家里的困难，默默承担起处室文稿的撰写工作，经常加班加点工作。因为在处内比较年轻，每次外出大督察他都自告奋勇参加。2020年，他参加河北省级生态环境保护督察3次，外勤天数达100多天。这样激情地工作，既源于他作为一名共产党员的高度觉悟，也缘于第二专员办有良好的工作激励机制和工作氛围。

近年来，第二专员办将肯干实干能干作为评优选先的主要导向，制定完善《目标绩效管理量化评分办法》，细化奖励标准，鼓励争先创优，既侧重工作绩效，也反映平时表现，真正从机制上解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。与此同时，第二专员办以调动干部积极性为突破口，全面重视和加强干部队伍建设，同步开展了 “一人一法”“一人一案”“一县一策”等监察技能展示活动，引导大家“打一仗、进一步”，对标铁军标准，严格锤炼干部。第二专员办总结提炼的《对标环保铁军标准坚决当好生态环境监察卫士》报告，2020年得到河北省生态环境厅主要领导的批示肯定，并转发全省生态环境系统学习借鉴。 刘宽 周平