北京市丰台区生态环境局党组

北京市丰台区生态环境局党组围绕建设“四强”党支部目标，强化党建与业务“一盘棋”思想，建设政治忠诚型、工作规范型、学习创新型、担当为先型、争优创先型、管理精细型、服务奉献型的“七型”党支部，把基层党支部建成打好污染防治攻坚战的战斗堡垒。

加强党的领导与污染防治相统一，克服党建与业务工作“两张皮”现象

持续强化基层党组织政治功能，把政治引领抓在经常、融入日常。机关党委会及时研究部署、督促解决、总结讲评各党支部在党建工作中存在的问题，定期听取党建和业务工作相融合的情况汇报，克服党建与业务工作“两张皮”现象。

坚持加强党的领导与污染防治有机统一，坚持党的组织与工作机构同步设置、党组织负责人与党务人员同步配备、党建工作同步开展，推动实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。选优配强党组织书记和委员，强化机关党委、支部班子建设，把从严治党落到每个支部、每名党员，使党的组织体系更有力量。

年初，制定年度党建、党风廉政、机关党委工作要点和任务分解。年底，制定全面从严治党（党建）考核工作迎检实施方案，明确考核内容、考核方法，使党建工作考核评价与班子综合考核、中心工作考核相衔接，与干部奖惩、任免相挂钩。

结合业务工作重点，每月组织一次生动鲜活的主题党日活动。围绕岗位建功活动，开展环境监测质量管理知识竞赛；以“假期无休，凌晨坚守”为主题，日夜值守在新发地农产品批发市场等。通过形式多样的主题党日活动，让党内生活既有业务特色又有生机活力，使支部建设由“虚”变“实”。

在组织建设（细化到党小组建设要求）、组织生活（包括“三会一课”、组织生活会、谈心谈话范围及要求）、服务群众等方面，总结形成一本“机关党建工作口袋书”，真正做到党建工作有章可循、每位党员心中有数，使支部建设由“粗”变“细”。

总结典型经验，聚焦人才培养，量化党员考评，发挥正面典型的示范引领作用

坚持用党的创新理论引领“一班人”、当好“领头雁”。每月召开机关党委会，学习最新制度文件，制定党史学习教育、专题读书班实施方案和富有生态环保特色的季度政治理论学习清单，组织开展互动交流。

结合业务特点、找准支部特色，引导各党支部从思想引领、服务群众、队伍建设、引领治理等方面归纳总结，提炼特色党支部工作法。围绕大气污染治理、无煤化等中心工作，抽调各部门业务骨干集中攻坚并组建特别党支部，让党的旗帜在污染防治攻坚阵地上飘扬。

利用北京干部教育网、“学习强国”等平台开展多层次、广覆盖的思想教育工作，制作党史文化墙，推送“一起学党史”微信公众号学习专栏，引导党员努力把学习内容与自身实际结合起来，形成“四位一体”学习模式，即“学习思考、总结经验、查找问题、整改落实”一体谋划、一体推进。

高度重视对支部班子的培养，积极参加区直机关党支部书记培训；发挥重大环境违法犯罪案件调查组、大气环境精细化监管专班作用，为青年干部压担子、搭好台；开展党建知识竞赛，鼓励全体党员干部在完成业务工作的同时，努力提升自身素质。

发挥党员的模范带头作用，成立“党员突击队”和“青年突击队”，一大批党员干部和团员青年在一线实践中担当作为。自2015年以来，被各级政府表彰、表扬，先后荣获市区两级先进基层党组织、北京市公务员管理工作先进集体、全国工人先锋号、首都环境保护先进集体等荣誉称号。

面对新发地疫情，成立固废清运和污水监测两个专班进驻新发地市场，第一时间迅速转运处置危废近3000吨，收集报送监测数据2.15万个，监督性检测620余次；指导38个定点隔离单位加强污水消毒处理，加强辖区饮用水水源保护区和城镇污水处理厂的监管。

以加强党的建设、全面落实《党支部工作条例（试行）》和抓重大任务落实为重点，从组织生活参与度、先锋模范贡献度、党规党纪执行度三个方面，每季度对党员进行一次量化考评排名，评选出季度“党员先锋”，发挥正面典型的示范引领作用。

以党建带团建，号召广大青年团员建功攻坚一线，在实践中增长才干。通过推选青年干部担任重要岗位、参加市局组织的岗位建功系列活动，为青年干部搭建实践锻炼平台。

组建宣传专班，对疫情防控、污染防治、“我为群众办实事”实践活动中涌现出的先进事迹和典型人物，利用“最美丰台人”评选、“丰台生态环境直通车”公众号等平台进行宣传报道。

加强组织建设，确保党员队伍的活力和高质量

利用党内信息管理系统和党员E先锋系统，更新完善全局党员数据库，将组织生活、支部活动、组织关系转接等功能模块纳入日常使用，对各党支部“三会一课”、主题党日活动、党员报到、党费缴纳等情况做到及时录入、及时更新。

规范党员信息台账，通过建立积极分子、重点发展对象、预备党员及党员台账，并对台账信息不定期进行检查和更新，确保党员管理工作清晰到位。

严格党员发展程序，对思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判。加强对入党积极分子的教育培养和考察工作，重视培养和推荐攻坚一线、工作一线、高学历、口碑好的青年职工入党，确保党员队伍的活力和高质量。

定期对共建单位开展帮扶，主动到现场检查，共同分析研判问题，制定整改措施。每月安排一个党支部，选派党员和入党积极分子到街道参与创卫活动，帮助属地街道环境卫生秩序进一步规范。

制定《关于落实党员赴社区参加“双报到”活动工作机制的方案》，每周更新“党员报到”档案，核实报到工作落实和质量情况，将“党员报到”作为年底评议党员的重要依据。

以“接诉即办”为主抓手，聚焦群众“急难愁盼”问题，制定“我为群众办实事”项目清单，探索搭建“属地+社区+企业+当事方”的四方联合难题化解新平台。成立“局长走流程”专项工作领导小组，定期体验行政审批流程办理情况，实现环评审批“一对一”帮扶、排污许可“一证式”监管、理顺职能“一站式”服务等方式。