◆本报记者张倩

2018年年底，进入石化行业两年的刘雨辰，通过主动申请成为环保管理岗的正式一员，其中的一项工作就是嗅辨出现场的异味气体。但他的妻子却在心里萌生了好奇：在高精尖设备日益完善的今天，为何还需要人工来发现有毒有害气体，进而排除环境风险？难道丈夫的鼻子能比仪器设备还要灵敏？

推动向“群众感受”治理体系转变

六点多起床，简单洗漱后，从甘家巷开车13公里左右到达单位南京市金陵石化，到岗后，HSE（安全/环保/职业健康）工程师刘雨辰就开始了每天的现场检查。作为嗅辨员，刘雨辰的工作需要靠鼻子“嗅”出异味气体的种类或浓度，并进行专业测定。

嗅辨员是为异味污染执法收集第一手资料的人，他们又被坊间称作寻味治污的环保“特种兵”。

不仅如此，在南京市生态环境局大气处副处长袁进辉看来，随着嗅辨员走近公众视野，现场嗅辨的职能不断凸显，可以进一步推动现行的“排放标准”治理体系向“群众感受”治理体系转变，以人的感受展开环境问题的治理。

一般而言，行业内部挑选出的嗅辨员，能够更好地了解企业内部情况、工艺水平，对企业的治污水平提升具有重要作用，所以很多嗅辨员还同时承担着多重角色和职位。

“运营部有七套装置，基本每天每个装置我都要跑上一轮，大约花费两个小时左右。这个过程中，就需要发挥嗅辨员的作用，确认现场是否有漏点，靠嗅觉溯源‘跑冒滴漏’的地方。”刘雨辰告诉中国环境报记者，“因为生产装置里的介质较多，一旦发生泄漏没有及时发现的话，可能会演变成严重事故，所以嗅辨员的职责很关键。”

是什么时候开始，刘雨辰决心走上环保管理岗，用嗅觉守护环境安全的？“其实我大学第一志愿专业就是环境科学。我一直希望通过自己的努力让身边的环境越来越好，为大气环境、水环境保护作一点自己的贡献。”谈到填报志愿，刘雨辰的语调提了几分。

“我父母是学化工的，那个年代还没有嗅辨员。但通过聊天，我得知那时就有人通过鼻子了解机泵现场运转情况，还会拿着类似医生听诊器一样的仪器设备去听，我觉得很有意思。”刘雨辰说。

在日本中央大学都市环境专业研究生毕业后，刘雨辰毅然决定回国，并投身环保。如今这颗种子生根发芽并结出果实。

与刘雨辰一样，同为90后的扬子石化水厂净一车间工艺员宋孝杰，在完成博士学业后，机缘巧合下也成为一名嗅辨员。

由于博士期间导师的研究课题已经顺利收尾，没有办法再延伸下去，所以原本走科研方向的宋孝杰决定应聘石化行业，成为一名工艺员，将十年所学转化为实践成果。

走上岗位的两年，宋孝杰发现自己不仅对车间的工艺流程上手很快，同时对气体也很敏锐。过人的能力，加上十年积累的知识储备，让宋孝杰博士毕业两年后逐渐脱颖而出，成为单位嗅辨员团队的一员。

为使鼻子比仪器还灵，要面临很多苛刻要求

很多人初次听到“嗅辨员”这个词，都会产生和刘雨辰的妻子同样的疑问，当然也包括宋孝杰的父母。

一个是人体感官，一个是精密的设备，孰优孰劣？

“其实市面上大多数仪器，不论是光感的传感器，还是质谱传感器，都是对单一物质进行精准识别。但在现场检查中的‘臭气’，可能会包含硫、氨等多种物质，这时候鼻子就像一个‘中央处理器’，一一识别出所包含的物质，从而锁定可能会泄漏的装置，在这种情况下，嗅觉要比只能一个个识别单一气体含量的仪器要灵敏一些。” 宋孝杰向记者解释道。

对此，刘雨辰也有同感。“仪器设备有时候准，有时候也不准，如果刚好风向合适，仪器检测的方向正是气体传播的方向，那么仪器就能识别出某种物质，但如果方向不对、距离太远，可能仪器还会显示排放达标，但实际上，我们通过嗅觉却能闻出‘异味’，因此，某些情况下，鼻子比仪器更加敏锐。”

为了让“鼻子”每天都高效“上岗”，很多嗅辨员除了不能熬夜外，还要面临更多不同于常人的苛刻要求。

“嗅辨员不能抽烟喝酒，像火锅这类辛辣食物也不能吃。我们日常的现场检查类似一种‘定性’任务，要通过嗅觉识别出是否有危险气体泄漏，并嗅出气体的大致浓度。”刘雨辰向记者解释道，“所以前一天，我会把精神状态调整到积极水平，因为状态会对执行任务有所影响。”

宋孝杰为了保持嗅觉“在线”，在生活中也比较克制。“再炎热的时候，我都会坚持开客厅的空调，避免卧室的空调直吹。嗅辨员不能有鼻炎，所以我平时作息、饮食都很注意。一些女性嗅辨员，在执行任务时，不能化妆、涂指甲油，甚至有时也不能用香皂。”

嗅辨员黄金职业期在30—45岁之间

和口译员需要脑力的高速运转一样，嗅辨员需要嗅觉察觉工作环境中的“跑冒滴漏”，同样拥有职业黄金期。

“一个嗅辨员既需要敏锐的嗅觉，同时也需要对所需检查的装置、工艺流程了然于胸，因此一般黄金职业期在30—45岁之间。”刘雨辰说。

如果嗅觉不如年轻人了，是否会被替代？又该如何做好职业规划？

“在当前国内环境下，‘嗅辨员’更像是一项‘傍身’的技能。很多人的工作内容是多元的，嗅辨只是工作中重要的一环。如果以后我的鼻子不能‘肩负重任’了，我想换一个赛道，提升岗位中的其他技能。”刘雨辰进一步解释道，“比如我目前从事的是环保管理岗，但同时也是注册安全工程师，以后还能把丰富的经验教给后来的人。”

为了充分利用好职业黄金期，不少嗅辨员在日常生活行为上非常自律，付出很多。因此包括扬子石化在内的一些企业为嗅辨员设置了奖励机制。

宋孝杰告诉记者：“在我们单位，既有定期评比，也有奖励。一方面，群众工作部将嗅辨员队伍纳入异味治理劳动竞赛工作组成员，每季度抽调4—6名嗅辨员开展现场异味检查评比，视嗅辨直观感受打分。另一方面，为激励我们更好地发挥实效，设立嗅辨排查奖励。对参与每月专项监察的嗅辨员200元/人, 对参与临时巡查的嗅辨员200元/次，如发现未知泄漏点，视浓度、位置、难度、数量等状况奖励100元—3000元。”

近年来，在石化行业，人工嗅辨逐渐成为企业在VOCs管控体系中的又一溯源排查方法，岗位的重要性日益凸显。

今年6月，南京市生态环境局还组织培训了一批新晋嗅辨员，这群来自南京石化行业的员工组成了全国首支石化行业嗅辨员队伍。这支队伍里有一线的工人，也有管理层的干部，宋孝杰和刘雨辰都是其中的成员。

“这就是我刚拿到不久的嗅辨员资格证。”刘雨辰笑着告诉记者，“随着公众对环境的期待越来越高，我想我们的队伍会越来越庞大，未来，嗅辨员的出场率肯定也会越来越高。”