◆季英德 李健

山东省日照生态环境监测中心突出党建引领，创新实施“多元多向人才培养”工作法，通过多向培养、多元发展，为人才发展固本铸魂、蓄势赋能，激励人尽其才、才尽其用，打造生态环境保护铁军，全力服务生态文明建设和经济社会高质量发展。

日照监测中心充分发挥党员干部先锋模范作用，坚持“讲政治是前提、抓业务是本职”，既注重业务素质培养，又强化政治素质培养，持续开展每月“政治与业务齐学并进”大讲堂活动，实现“一堂双学双提升”，引领监测人才发展，不仅做“业务上的能人”，更要做“政治上的明白人”。同时，坚持抓党建带群建，激发人才队伍活力，广泛开展群团活动，独立完成全国生态环境监测系统群团宣传工作创新发展研究，成功创建市级“青年文明号”，形成干事创业、创先争优的浓厚氛围。日照监测中心继2019年、2020年连续两年获省属事业单位绩效考核优秀之后，2022年绩效考核再获优秀等次。

聚焦重点监测领域，监测中心“真刀真枪”锻炼人才，组建日照市“四位一体”环境应急监测网络，定期开展网络培训和实兵演练，形成高效协同的环境应急监测运转体系。注重人才分类指导培养，构建多层次的人才培养结构和体系，确保人才队伍建设与监测工作发展相适应。近年来，通过多向培养和实践历练，涌现出一批创新型、技能型、研究型、服务型、管理型人才。

为实现人尽其才、才尽其用，日照监测中心不断完善激励和评价机制，最大限度挖掘人才潜力，实现人才利用最大化，培养更多高水平复合型人才，支持鼓励监测人员练就成为一专多能的“多面手”，锻造高素质人才队伍。实行“监测+”服务模式，将国家、省、市、县（区）工作纳入“一盘棋”统筹兼顾、多向服务。遵循人才的特点和规律，在兼容并蓄、多样化培养的同时，引导人才向其主要研究方向发展，把合适的人放在合适的位置，充分发挥人才的优势和专长。整合全市监测人才资源，成立日照市生态环境监测“三五”人才工作专班，发挥人才引领带动作用，针对突出生态环境问题开展科研攻关，开展专题调研7项，解决断面超标、溯源等问题十余项。

“今后我们将进一步加大人才培养力度，提升工作能力和水平，奋力‘走在前、开新局’，为深入打好污染防治攻坚战、推动高质量发展贡献监测力量。”日照监测中心主任李伟表示。