◆范士纯

　　全面从严治党向纵深推进，对生态环保铁军建设提出了更高标准和更严要求。实践中，个别干部受到处分后，容易陷入意志消沉、状态低迷或消极履职的困境。这不仅影响干部个人的发展，也会影响生态环保队伍的整体战斗力和攻坚士气。必须坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，运用辩证思维，避免简单化、运动式的说教，以实事求是的态度深挖思想根源，帮助干部清醒自省；同时通过精准帮扶助其重整旗鼓，用心用情做好“后半篇文章”，真正化消极因素为积极力量，锻造过硬生态环保铁军。

　　帮助干部卸下思想包袱，关键是要精准疏导、破除认知障碍。个别受处分干部因对错误性质认识不清而难以振作，或心存委屈、产生抵触。组织处理不能止于问责，而要通过深入交流，帮助干部认清违纪行为对生态环保工作的实际危害。尤其在环评审批、环境执法等高廉政风险领域，要引导干部理解“处分是手段，挽救是目的”，明白纪律是保护事业也是保护自己的重要机制。只有消除负面情绪，真正认识到错误所在，才能为干部履职尽责扫清思想障碍。

　　在做好思想工作的基础上，还要搭建好干事平台，帮助干部重新作为。党支部特别是党支部书记要动态掌握干部思想状况，既落实定期谈话，也要在日常工作中体现组织关怀，杜绝形式化帮扶。要建立健全重新任用评估机制，对知错悔错、在污染防治等工作中表现突出、实绩明显的干部，及时肯定并按规范使用，树立“改了就是好同志”的导向，畅通干部再出发的渠道。

　　防止干部再次犯错，还需筑牢制度防线。要坚持“零容忍”，常态化开展警示教育，增强干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的纪律意识。要细化容错纠错机制，明确在污染防治等急难任务中因客观原因导致的非原则性探索失误的认定标准，为敢于担当者减轻负担，打破“多干多错、不干不错”的怪圈。还要紧盯生态环境领域高风险环节，通过流程优化、智慧监管等方式压缩权力寻租空间，形成“不能腐”的长效机制。

　　做好监督执纪“后半篇文章”，核心是帮助干部真正转化思想、重树信心、规范行为。只有这样，才能达到“处理一人、教育一片、规范一方”的效果，使受过处分的干部重新焕发斗志，以实际行动为美丽中国建设贡献力量。