◆董若义　刘丽君　赵珊珊

　　“昌乐分局的党员干部主动上门、精准服务，不仅帮我们解决了最头痛的环保难题，还为我们省下了真金白银。”近日，山东华运装备科技有限公司环保负责人杜志勇感慨道。

　　2025年，这家企业正处于产能提升、技术升级的关键阶段。可生产过程中产生的挥发性有机物（VOCs），却成了横在面前的“拦路虎”。“想治理又难抉择，污染治理工作迟迟难以推进。”据企业环保负责人回忆，当时一方面担心环保合规压力，另一方面又对新型治理技术不熟悉，怕设备购置和运行成本太高、投入太大，影响生产效益。

　　转机出现在山东省潍坊市生态环境局昌乐分局的一次“圆桌会议”上。负责对接企业的党支部主动靠前，通过“问需于企”走访调研，第一时间摸清了困扰企业的环保难题。支部党员骨干迅速组建帮扶专班，多次深入生产一线，实地勘察企业生产流程、废气排放点位。“我们结合企业生产规模、污染物特性和成本预算，反复比选方案。”帮扶专班成员介绍说。最终，帮扶专班精准建议企业选用蓄热式热力氧化炉（RTO）处理设施。

　　然而，企业负责人心里还是不踏实：“这套设备到底行不行？投入这么大，万一效果不好怎么办？”面对企业的犹豫，帮扶专班把企业的事当做自己的事，从设备选型、技术论证到安装调试，全程跟踪指导，提供“一站式”服务。他们耐心讲解RTO的治理原理、环保效益和长期成本优势，一笔一笔算账，终于打消了企业的顾虑。

　　同时，昌乐分局依托“四心向党　奋发有为”党建品牌服务机制，开通绿色服务通道，简化相关流程，助力企业快速完成设备升级改造。

　　设备投用后，效果立竿见影。企业VOCs排放实现长期稳定达标，顺利通过各项环保检查。更让企业惊喜的是，RTO设施运行效率高、维护成本低，相比传统治理方案，大幅节约了环保投入。

　　“环境效益和经济效益，真的做到了双赢。”企业负责人笑着说，“党建引领的贴心服务，让我们在绿色发展的路上走得更稳、更远。”

　　山东华运装备科技有限公司的故事，是昌乐分局党建与业务深度融合互促的一个缩影。

　　2025年以来，昌乐分局始终把政治建设摆在首位，构建“第一议题+理论学习中心组+实践服务”闭环学习机制。全年召开党组会22次、理论学习中心组学习12次，围绕18个主题专题研讨，班子成员讲党课15次。他们持续深化“四心向党　奋发有为”党建品牌，建立“一支部服务一企业”精准帮扶机制，开展“问需于企”走访企业1000余家、举办政企“圆桌会议”5场，靶向解决企业治污攻坚、项目审批、技术改造等急难愁盼问题44件。

　　“仅有服务热情还不够，队伍能力必须跟上。”昌乐分局党组成员、副局长李三国介绍说，昌乐分局打造了“昌环先锋·乐青乐美”青年干部培育品牌，创新实施“青蓝共学”工程，让青年干部列席局党组理论学习中心组学习，开展“入职第一课”、红色研学等活动。搭建“青锋+”特色课堂，举办中层干部比武“擂台赛”、中层干部大讲堂。安排青年干部到生态环保督察、污染防治、执法大练兵等主战场淬炼成才。建立“导师领航+青年成才”帮带制度，为每名年轻干部建立成长档案。

　　党建的“红色动能”，最终转化为生态环境的“绿色答卷”。2025年，昌乐县空气质量优良天数位居潍坊市第一位，重污染天数清零；水环境质量稳定达标；土壤安全利用率保持在100%。执法与服务双向提质，获评山东省执法大练兵突出集体。环评审批提档加速，获评“红旗窗口”9次。实施山东省首例大宗固废回填试点项目，创新打造固废治理“昌乐样本”。

　　2025年，昌乐分局累计斩获省级、市级荣誉15项，17人获市级以上荣誉，7篇调研报告获市级以上优秀评定，实现了“党建强、业务精、生态优”的良性发展格局。站在新起点，这支生态环保铁军正以更饱满的热情，护航昌乐绿色高质量发展。