淳安县首创任前“绿色谈话”制度，不仅体现了当地党委强势推进污染防治攻坚战的政治担当，而且也为新任干部坚定走绿色发展之路奠定了思想基础。

◆叱狼

近日，一则干部任前谈话的报道让人耳目一新。浙江省杭州市淳安县出台了任前“绿色谈话”制度，对新任的5名县管正职干部集体任前谈话，谈话重点内容之一就是生态环保。

通常来说，对新任职领导干部，组织部门会进行任前谈话，而纪监部门也会开展廉政谈话。而今，淳安县首创任前“绿色谈话”制度，不仅体现了当地党委强势推进污染防治攻坚战的政治担当，而且也为新任干部坚定走绿色发展之路奠定了思想基础，敦促他们在污染防治攻坚战中奋勇向前，再立新功。

这些年来，各地政府高度重视强化领导干部生态环保责任，相继推行了离任生态审计，并加强了党政领导干部生态环境损害责任追究，促使各级领导干部认真履行环保职责。细细分析不难发现，这些措施大多侧重于事后的角度。淳安县开展任前“绿色谈话”，将生态环保责任和要求前置，事先进行强调和明确，无论对深化生态环境保护，还是对干部个人发展都大有裨益。

任前谈话，对新任干部来说，是履新前的告诫与提醒，能够教育干部严于律己，帮助干部理清思路，指导干部胜任岗位。淳安县党委政府把绿色作为干部任前谈话的主基调之一，让生态环保成为干部任职第一课，能够使新任干部认清当地环保形势，把握生态环保目标要求，在实践中有的放矢，狠抓生态环保，推动当地环境质量进一步改善。

从新任干部自身角度来说，有了任前“绿色谈话”的提醒与指导，进一步提升和巩固了环境意识，可以防范对待生态环保“说起来重要，干起来不要”，等到出了污染问题再后悔。他们走上新岗位后，抓生态环保尽心尽力、履职尽责了，自然就会避免在这方面栽跟头，被追责问责，影响个人政治前途。因此，任前“绿色谈话”也是对干部成长的关心与爱护。

在今年的全国生态环境保护大会上，习近平总书记指出，各地区各部门要增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决担负起生态文明建设的政治责任。组织新任职的领导干部开展“绿色谈话”，其实就是督促他们坚决担负起生态文明建设政治责任的发令枪，也是号召他们打好污染防治攻坚战的冲锋号。

“绿色谈话”的做法值得借鉴与推广。