◆四川省乐山市生态环境局 齐向东

生态环境宣传工作是一项十分光荣、极为重要、专业性和政治性很强的工作。近年来，四川省乐山市通过构建“三个一”体系，破解环境宣传“不想干”“不愿干”“不会干”三大难题，构建起齐抓共管的环境宣传新格局，有力助推了环境质量的持续改善。

树牢“一条心”观念，打造“主动干”的大环境。着力解决思想认识不足导致的“不想干”问题，把环境宣传工作摆在重要突出位置，扭转“酒香不怕巷子深”“环保是单纯技术工作”等观念。

注重高位筹谋，工作安排上宣传同部署，考核督导上宣传同执行，经费安排上宣传同预算，队伍建设上宣传同高看。注重随势而动，因势而谋、顺势而为，紧跟中央大政方针、民生关注热点，以迅速的行动、科学的宣传、透明的数据强化影响力。注重虚实结合，把环境宣传作为系统性、关键性、常态化工作，与污染防治攻坚战、突出生态环境问题整治等重点工作有机融合。

落实“一张网”机制，营造“精心干”的好氛围。围绕“关键少数”和“普遍多数”，分层分级建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、年轻干部重点抓的宣传机制，着力破解工作机制不全导致的“不愿干”问题。

将生态环境宣传作为“一把手”工程，局长亲自部署、过问、推动宣传工作，统筹调配力量、定人定岗；带头深入一线和群众中去察实情、知实际，定期研究分析形势、组织思维碰撞、挖掘工作亮点、传导考核压力。分管领导具体抓，以中青年领导干部为主体，选任文字水平较高的副职分管具体宣传工作，注重环境宣传“量”“质”并举，推动完善素材收集、文稿起草、审核把关、结对互帮等工作机制，建立起多层次、多角度、高密度的生态环境宣传模式。年轻干部重点抓，以全市生态环境系统39岁及以下年轻干部为重点，以“全员宣传员”思路，分区域、分科室培养环境宣传“尖兵”。

健全“一盘棋”体系，锻造“拓展干”的硬基础。针对因能力素质欠缺导致的“不会干”问题，强队伍、富储备、传帮带，健全培养、考核、激励体系，形成比学赶超、创先争优的良好工作氛围。

强化宣传人才内培外引，着重提升生态环境干部“四力”和调研、观察、分析、提炼能力，增强开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办四项基本功。强化分类考核，建立健全季度研判机制；区分内宣、外宣、线上、线下，进一步细化分解宣传工作任务；推行积分排行、定期通报、评选奖励、专项考核等考核模式，精准传导工作压力。强化正向激励，把宣传工作“成绩单”作为提拔重用、轮岗交流等人事调动的重要参考依据之一。以宣传工作新成效推进生态环境保护铁军队伍建设，助力生态环境保护工作迈上新台阶。